Haseena Charania est une consultante senior en développement durable avec plus d’une décennie d’expérience dans le domaine du développement durable. Au sein de notre équipe américaine, elle est spécialisée dans la communication, l’engagement des parties prenantes et la gestion du changement. Nous avons rencontré Haseena pour faire plus ample connaissance, tant sur le plan personnel que professionnel.
Parlez-nous un peu de votre histoire et de ce qui vous a amené là où vous êtes aujourd’hui.
Haseena Charania : Je commence toujours par parler de mon enfance et de ma famille pour rendre à César ce qui appartient à César. Je suis une Indienne-Américaine issue d’une famille monoparentale et j’ai aidé à élever ma jeune sœur. Il est intéressant de noter que j’ai fréquenté une école primaire spécialisée dans les sciences de l’environnement à New York (P.S. 206 dans le Queens !) et que j’ai ensuite déménagé dans le Sud pendant la seconde moitié de mon enfance. Cette éducation dynamique m’a permis de m’adapter et de faire preuve de résilience, ce qui est devenu essentiel pour moi.
Je dirais que le jugaad, ou le concept d’ingéniosité frugale de l’Inde, est également au cœur de mon identité. En grandissant aux États-Unis, j’ai été un enfant de troisième culture. Même si ma scolarité et tout ce qui était extérieur était américain, ma culture familiale était très indienne, et j’en suis reconnaissant. C’est grâce au concept de jugaad que j’ai pu montrer mes talents artistiques à faible déchet lorsque j’étais jeune, et il s’est épanoui lorsque j’ai traversé des périodes financières difficiles après le départ de mon père.
Je pense que ce type de créativité, qui consiste à concevoir notre vie en fonction des limites de notre planète, est ce dont nous avons le plus besoin dans notre domaine.
Cela fait maintenant 10 ans que je travaille dans le domaine du développement durable. D’après mon expérience, je n’ai pas encore vu d’entreprise qui s’aligne sur les limites de la planète tout en prenant soin de son personnel et de ses parties prenantes – et je veux contribuer à ce que les entreprises y parviennent. Si nous pouvons intégrer plus d’ingéniosité frugale en faisant plus avec moins, je pense que nous pouvons accélérer notre transition vers une économie durable.
Lorsque vous étiez enfant, quel était le métier dont vous rêviez ? Existe-t-il des liens entre ce que vous rêviez de faire et ce que vous faites aujourd’hui ?
HC : Ce n’est peut-être pas la réponse à laquelle vous vous attendez, mais je voulais être cosmétologue. C’est ce que font beaucoup de membres de ma famille. Nous avons possédé différentes petites entreprises, y compris des salons, et c’était donc le métier de mes rêves. Aussi surprenant que cela puisse paraître, j’ai obtenu une licence de maître cosmétologue et j’ai travaillé dans le salon de ma mère à partir de ma deuxième année de lycée. Jusqu’à la fin de mes études supérieures, j’ai aidé à soutenir l’entreprise familiale.
Qu’est-ce qui vous a amené à Quantis ?
HC : J’ai connu Quantis lorsque j’ai commencé mes études supérieures à Duke. J’ai rencontré une personne qui travaillait chez Quantis lors d’une conférence. J’ai adoré parler avec elle et j’ai eu une très bonne impression de l’entreprise. J’étudiais les ACV à l’époque, et la culture de l’entreprise, combinée à son expertise dans le domaine, m’a tout d’abord attirée.
Ce qui m’a amenée à Quantis, c’est Charlotte Bande – nous avions toutes les deux été sélectionnées par GreenBiz dans la liste des “30 Under 30”. Nous nous sommes rencontrées l’année dernière lors d’un des dîners qu’ils organisaient, et elle m’a dit : “Tu es une personne qui fait des reportages. Nous avons besoin d’un journaliste. Pourquoi ne pas vous intéresser à Quantis ?” À l’époque, je travaillais dans le domaine de la communication et du reporting DEI chez UPS, très axé sur la durabilité sociale, ce qui m’a donné une perspective précieuse sur toutes les questions ESG. Et pourtant, l’urgence des questions de durabilité environnementale m’attirait de nouveau, c’était donc la combinaison parfaite.
Comment pensez-vous que votre équipe puisse contribuer à façonner une économie planétaire ?
HC : Pour moi, le terme est “activation”. Nous prenons une grande partie du travail effectué par nos collègues, qui sont des experts en matière d’empreinte et d’ACV, et nous le rendons palpable pour un public général, qu’il s’agisse d’une personne lisant un message sur Twitter ou d’un décideur politique examinant une ACV comparative pour voir ce qu’il devrait faire dans le domaine de la pollution par les matières plastiques. Mon équipe prend une grande partie des données de base très denses qui sont nécessaires dans le monde et les rend aussi crédibles, engageantes et intéressantes que possible. Nous veillons à ce que le travail acharné de nos collègues – et les investissements de nos clients – soient aussi efficaces que possible.
Sur le plan personnel et professionnel, où puisez-vous votre inspiration ou votre motivation ?
HC : Mon éducation m’a toujours appris à laisser un endroit dans le même état ou dans un meilleur état que celui dans lequel je l’ai trouvé. La raison pour laquelle je fais ce travail est de préserver la biodiversité pour les générations à venir. Tirant ma force de l’immense beauté et de la puissance de la nature, je ferai tout ce qui est en mon pouvoir au cours de ma vie pour protéger les écosystèmes de notre planète.
Si je fais ce travail, c’est pour préserver la biodiversité pour les générations à venir. Tirant ma force de l’immense beauté et de la puissance de la nature, je ferai tout ce qui est en mon pouvoir au cours de ma vie pour protéger les écosystèmes de notre planète.
Que diriez-vous à un candidat potentiel intéressé par Quantis ?
HC : Lors d’une soirée de réseautage sur le développement durable à mon alma mater, j’ai dit à quelqu’un que j’aimais les gens avec lesquels je travaillais, que j’aimais vraiment les gens avec lesquels je travaillais. J’aime mon travail et j’adhère à tous les changements que l’organisation est en train de vivre. Pour moi, le mot “amour” est très fort, et pourtant c’est ce que je ressens. Lorsque j’ai dit cela à l’étudiante, elle m’a demandé : “Où puis-je m’inscrire ?” Elle était très intéressée à travailler avec nous parce que ce type de culture, je dirais, est assez rare. Je me sens très chanceuse d’être ici.
Qu’est-ce qui vous caractérise et que quelqu’un ne connaîtrait pas à la seule lecture de votre CV ?
HC : La première est un peu vantarde, mais je pense que c’est l’une des meilleures choses qui me soient arrivées. Le troisième fondateur de Ben & Jerry’s, Jeff Furman, m’a qualifié de “terrifiant et impressionnant”. C’était un compliment assez solide.
D’autre part, j’ai contribué à l’éducation de ma sœur et, que je le sache ou non, je suis farouchement protectrice. Si je vois quelque chose qui se passe, je le dénonce. Je suis une personne très protectrice.
Nos talents
Nos équipes se composent de talents engagés, créatifs et passionnés — des ingénieurs et scientifiques environnementaux aux experts en communication — tous unis par la volonté de bâtir un avenir qui fonctionne pour les personnes, la planète et les entreprises. En mettant en commun leurs talents uniques, ils réinventent les règles du monde des affaires et impulsent un changement systémique.
