Megan (Meg) Foley est responsable des ressources humaines pour la branche américaine de Quantis. Nous avons discuté avec Meg de son parcours personnel et professionnel, de son rôle et de sa vision de la culture d’entreprise chez Quantis.
Parlez-nous de vous et de votre parcours.
Meg Foley : Je m’appelle Megan Foley, mais tout le monde m’appelle Meg. L’acronyme de mon nom correspond à ma mentalité de travail et à mon mode de fonctionnement – Motivée, Enthousiasteet Orientée vers la croissance. Je pense que cet acronyme symbolise tous les travaux que j’ai effectués et mes expériences universitaires. Je me vois comme quelqu’un qui aura un impact important.
Je me suis spécialisée dans les affaires internationales, avec des concentrations en marketing et en gestion, et j’ai fait une spécialisation en leadership et en capital humain. Je crois fermement que l’atout le plus important de toute entreprise est son personnel, et je me vois contribuer à ce changement d’état d’esprit.
Pendant mes études, j’ai effectué un grand nombre d’expériences professionnelles rémunérées, appelées co-ops (enseignement coopératif). J’ai travaillé dans divers secteurs et dans des entreprises de différentes tailles, dans des domaines aussi variés que l’exécution du marketing ou le marketing de génération de la demande. J’ai même travaillé à l’étranger, dans une entreprise en Angleterre, où je me suis occupée des ventes et des renouvellements. Mon dernier stage a eu lieu au Boston Consulting Group, où je m’occupais de l’image de marque des talents. J’ai pu mélanger le recrutement et le marketing et j’ai passé une grande partie de mon expérience professionnelle à faire des choses créatives. C’était une bonne façon de voir beaucoup de choses différentes, mais en fin de compte, j’ai réalisé que je voulais vraiment travailler dans les ressources humaines.
Après avoir obtenu mon diplôme, j’ai rejoint une société d’investissement dans l’énergie solaire où j’ai travaillé en tant qu’associée en ressources humaines, puis en tant qu’associée principale en ressources humaines, dans le but de fournir de l’énergie solaire à des communautés mal desservies. Ce poste m’a beaucoup plu. Je suis incroyablement orientée vers les missions et j’apprécie toute occasion de contribuer à une cause plus importante et d’utiliser mes compétences pour le bien.
En dehors de Quantis, je passe beaucoup de temps à l’extérieur avec mon chien de sauvetage et mon partenaire. Nous adorons les randonnées et les longues promenades. J’ai également une affinité pour l’eau et j’adore être au bord de l’océan en été. J’ai été nageuse de compétition pendant 18 ans et la proximité de l’eau m’apporte beaucoup de sérénité.
En grandissant, quel était le métier de vos rêves et pourquoi ? Y a-t-il des liens avec ce que vous faites aujourd’hui ?
MF : Le métier dont je rêvais souvent était d’être athlète olympique et médecin – des domaines très peu stressants (rires). J’étais assez douée en natation ; à l’âge de huit ans, j’étais championne du YMCA New England. J’ai commencé fort et l’idée de représenter le pays m’enthousiasmait.
Pour ce qui est de mon désir de devenir médecin, j’ai toujours ressenti cette vocation de rendre service, de soutenir les autres et de contribuer à quelque chose de plus grand que moi. Cependant, j’ai rapidement appris que je n’étais pas très enthousiaste à l’idée d’être entourée de blessures ou de sang. Cela a vraiment réduit mon choix, et la natation n’a pas forcément fonctionné.
Mais je suis très satisfaite de la façon dont j’ai abouti et de l’endroit où j’ai abouti parce que cela alimente ma passion et réunit toutes les choses qui font de moi une personne formidable. Grâce à mon travail, je peux combiner les choses pour lesquelles je suis douée tout en aidant les autres. En travaillant dans les ressources humaines d’une société de conseil en développement durable, je peux contribuer à l’avenir de notre planète tout en m’assurant que les personnes qui m’entourent se sentent soutenues et disposent de tout ce dont elles ont besoin pour réussir.
Qu’est-ce qui vous a décidé à travailler dans le domaine du développement durable ?
MF : Je pense que le chemin qui m’a menée ici est né d’un besoin très pressant de me concentrer sur notre planète et notre mode de vie. J’ai besoin de sentir que je fais une différence. Il existe de nombreuses façons d’entrer dans la durabilité et de lutter contre le changement climatique. Je pense que la meilleure solution est que les gens utilisent leurs compétences pour y participer d’une manière ou d’une autre.
À quoi ressemble votre journée moyenne ?
MF : J’aspire à avoir des habitudes et des routines. Ma journée commence toujours par un café et une promenade avec Scout, mon chien de sauvetage.
Pour en revenir au travail, je considère vraiment que mon travail est basé sur un calendrier, et il y a certaines choses auxquelles on peut s’attendre. L’expérience de l’employé commence toujours par le recrutement et, même avant cela, par l’image de marque. Tout au long de cette période, il y a des expériences qui s’alignent pour moi. Par exemple, lorsque nous recrutons, je consacre 70 à 80 % de mon temps à la coordination avec les candidats ou à la collaboration avec nos chefs d’équipe pour les informer de l’état d’avancement des postes, etc. Le recrutement est une activité importante, et lorsque nous procédons à des poussées d’embauche, vous pouvez vous attendre à plusieurs choses différentes en rapport avec cela.
Nous avons également une culture très forte de simulation de l’environnement de bureau ; notre équipe est géographiquement dispersée. La plupart du temps, j’ai un CWAB (Coffee With A Buddy) au cours duquel j’ai au moins une conversation informelle avec un collègue pour créer des liens. Les CWAB ont été une très bonne occasion pour moi, en tant que nouvel employé, d’apprendre à connaître l’équipe que je soutiens.
Le groupe de travail DEI constitue une part importante de mon travail. Pouvoir participer à ces efforts en matière de recrutement et de maintien en poste est pour moi un excellent moyen de lier mon intérêt à l’aide apportée à toutes les personnes pour qu’elles se sentent à l’aise dans leur travail chez Quantis. C’est un aspect de mon travail qui m’apporte beaucoup de fierté.
Il existe de nombreuses façons d’entrer dans la durabilité et de lutter contre le changement climatique. Je pense que la meilleure solution est que les gens utilisent leurs compétences pour y participer d’une manière ou d’une autre.
Quelles sont les qualités qui, selon vous, caractérisent un Quantisien ?
MF : Le plus important, c’est que nous vivons nos valeurs – optimisme, innovation, maintien de notre intégrité, collaboration et esprit scientifique. Nous pensons à l’avenir. Nous considérons les défis comme des opportunités et nous sommes capables de les relever parce que nous nous soutenons mutuellement en permanence. J’aime le fait que les gens ici se considèrent d’abord comme des personnes et ensuite comme des collègues. Et la voix de chacun compte.
Je ne considère pas cela comme acquis. Je pense vraiment que c’est l’esprit Quantis.
Que diriez-vous aux futurs candidats de postuler chez Quantis ?
MF : C’est le conseil que je donne à tout le monde : soyez vous-même et le reste suivra. Du point de vue de l’employeur, nous voulons intégrer dans l’équipe quelqu’un qui se sentira à l’aise dans ce groupe très ouvert, collaboratif et optimiste, mais aussi pragmatique. Si vous faites semblant, vous vous imposez des attentes irréalistes. Les personnes sont sélectionnées ici pour une bonne raison. Vos compétences vous ont amené à l’entretien, la seule chose qu’il vous reste à faire est d’être vous-même.
Nos talents
Nos équipes se composent de talents engagés, créatifs et passionnés — des ingénieurs et scientifiques environnementaux aux experts en communication — tous unis par la volonté de bâtir un avenir qui fonctionne pour les personnes, la planète et les entreprises. En mettant en commun leurs talents uniques, ils réinventent les règles du monde des affaires et impulsent un changement systémique.
