Megan (Meg) Foley è la responsabile delle risorse umane della filiale statunitense di Quantis. Abbiamo incontrato Meg per parlare del suo background personale e professionale, del suo ruolo e della sua opinione sulla cultura aziendale di Quantis.

Ci parli di lei e del suo background.

Meg Foley: Mi chiamo Megan Foley ma tutti mi chiamano Meg. Ho un acronimo del mio nome che si riferisce alla mia mentalità lavorativa e al modo in cui opero: Motivata, Entusiastae Orientata alla Crescita. Credo che simboleggi tutti i lavori precedenti che ho svolto e le mie esperienze accademiche. Mi vedo come una persona che avrà un grande impatto.

Mi sono laureata in International Business con specializzazione in marketing e management e ho conseguito un master in leadership e capitale umano. Sono fermamente convinta che la risorsa più importante di un’azienda sia il suo personale e credo di poter contribuire a questo cambiamento di mentalità.

Mentre studiavo, ho fatto diverse esperienze lavorative retribuite chiamate co-ops (co-operative education). Ho lavorato in una varietà di settori e di aziende di diverse dimensioni, facendo cose diverse, dall’esecuzione del marketing alla generazione della domanda. Sono anche andato all’estero, lavorando in un’azienda inglese che si occupava di vendite e rinnovi. La mia ultima collaborazione è stata presso il Boston Consulting Group, occupandomi di talent branding. Ho potuto mescolare il recruiting con il marketing e ho trascorso molte delle mie esperienze lavorative facendo cose creative. È stato un modo interessante per vedere molte cose diverse, ma alla fine ho capito che volevo davvero lavorare nelle risorse umane.

Dopo la laurea, sono entrata in una società di investimenti nel settore solare, dove ho lavorato come collaboratrice delle risorse umane – e poi collaboratrice senior delle risorse umane – occupandomi della fornitura di energia solare alle comunità meno servite. La posizione mi ha davvero entusiasmato. Sono incredibilmente orientata alla missione e apprezzo qualsiasi opportunità di contribuire a una causa più grande e di utilizzare le mie competenze a fin di bene.

Al di fuori di Quantis, trascorro molto tempo all’aperto con il mio cane da salvataggio e il mio compagno. Amiamo le escursioni e le lunghe passeggiate. Ho anche un’affinità con l’acqua e adoro stare vicino all’oceano in estate. Sono stata una nuotatrice agonistica per 18 anni, quindi stare vicino all’acqua mi dà molta pace.

Da piccolo, qual era il lavoro dei tuoi sogni e perché? Ci sono collegamenti con quello che fa oggi?

MF: Il lavoro che sognavo spesso era quello di essere un olimpionico e un medico: campi molto poco stressanti (ride). Ero abbastanza bravo a nuotare; a otto anni ero campione YMCA del New England. Sono partita forte ed ero eccitata dall’idea di rappresentare il Paese.

Per quanto riguarda il desiderio di diventare medico, ho sempre sentito la vocazione a dare una mano agli altri e a contribuire a qualcosa di più grande di me. Tuttavia, ho imparato presto che non mi piaceva molto essere circondata da ferite o sangue. Questo ha davvero ristretto il campo, e il nuoto non ha funzionato necessariamente.

Ma mi sento davvero bene per come e dove sono finita, perché questo lavoro guida la mia passione e riunisce tutte le cose che mi rendono Meg. Grazie al mio lavoro, sono in grado di combinare le cose in cui sono brava e di aiutare gli altri. Occupandomi di risorse umane in una società di consulenza sulla sostenibilità, posso contribuire al futuro del nostro pianeta assicurandomi che le persone intorno a me si sentano supportate e abbiano tutto ciò di cui hanno bisogno per avere successo.

Cosa l’ha spinta a lavorare nel campo della sostenibilità?

MF: Credo che il percorso che mi ha portato qui sia nato da un bisogno impellente di concentrarsi sul nostro pianeta e sul modo in cui viviamo. Ho bisogno di sentire che sto facendo la differenza. Ci sono molti modi per entrare nella sostenibilità e affrontare il cambiamento climatico. Credo che la soluzione migliore sia che le persone utilizzino le loro capacità per farne parte in qualche modo.

Com’è la sua giornata media?

MF: Aspiro a essere abitudinaria e ad avere delle routine. La mia giornata inizia sempre con un caffè e una passeggiata con Scout, il mio cane da salvataggio.

Tornando al lavoro, vedo il mio lavoro come basato su un calendario e ci sono alcune cose che si possono prevedere. Pensate all’esperienza dei dipendenti; inizia sempre con il reclutamento e, prima ancora, con il branding. In tutta questa finestra temporale ci sono esperienze che si allineano per me. Ad esempio, quando stiamo effettuando un’assunzione, il 70-80% del mio tempo sarà dedicato a questo aspetto, sia che si tratti di coordinarsi con i candidati o di lavorare con i nostri team leader sullo stato attuale dei ruoli e cose del genere. Il reclutamento è una cosa importante, e quando facciamo delle assunzioni, potete aspettarvi diverse cose legate a questo aspetto.

Abbiamo anche un’ottima cultura di simulazione dell’ambiente d’ufficio; il nostro team è geograficamente distribuito. La maggior parte dei giorni ho un CWAB (Coffee With A Buddy) in cui ho almeno una conversazione informale con un collega per entrare in contatto. I CWAB sono stati un’ottima opportunità per me, che sono un nuovo dipendente, di conoscere il team che sto supportando.

Una parte importante del mio lavoro è la task force DEI. Potermi unire a questi sforzi sul fronte del reclutamento e della fidelizzazione è davvero un ottimo modo per legare il mio interesse a sostenere tutte le persone a sentirsi a proprio agio sul lavoro in Quantis. È un aspetto del mio lavoro che mi rende molto orgoglioso.

Ci sono molti modi per entrare nella sostenibilità e affrontare il cambiamento climatico. Credo che la soluzione migliore sia che le persone utilizzino le loro capacità per farne parte in qualche modo.

Quali sono le qualità che, secondo lei, contraddistinguono un Quantisano?

MF: La cosa più importante è che viviamo i nostri valori: ottimismo, innovazione, mantenimento della nostra integrità, collaborazione e orientamento scientifico. Pensiamo al futuro. Vediamo le sfide come opportunità e siamo in grado di affrontarle perché ci copriamo costantemente le spalle a vicenda. Mi piace che le persone qui si considerino prima di tutto persone e poi colleghi. E la voce di tutti conta.

Non lo do per scontato. Credo proprio che questo sia lo spirito di Quantis.

Cosa direbbe ai futuri candidati in merito alla candidatura a Quantis?

MF: Questo è il mio consiglio a tutti: siate voi stessi e il resto verrà da sé. Dal punto di vista del datore di lavoro, vogliamo inserire nel team qualcuno che si senta a proprio agio in questo gruppo molto aperto, collaborativo e ottimista, ma allo stesso tempo pragmatico. Se ci si maschera, si creano aspettative irrealistiche per se stessi. Le persone vengono selezionate qui per una buona ragione. Le vostre capacità vi hanno portato al colloquio, l’unica cosa che dovete fare ora è essere voi stessi.

Il nostro team

Il nostro team, dinamico e lungimirante, è composto da persone appassionate, scrupolose e creative che danno il massimo per costruire un futuro radioso per l’umanità, il pianeta e le aziende: da ingegneri e scienziati ambientali a business strategist ed esperti di comunicazione. Combinando i loro superpoteri, lavorano sodo per riscrivere le regole del business e promuovere un cambiamento sistemico.

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