Megan (Meg) Foley ist die HR-Managerin der US-Niederlassung von Quantis. Wir haben uns mit Meg zusammengesetzt, um über ihren persönlichen und beruflichen Hintergrund, ihre Rolle und ihre Meinung zur Unternehmenskultur bei Quantis zu sprechen.
Erzählen Sie uns etwas über sich und Ihren Hintergrund.
Meg Foley: Mein Name ist Megan Foley, aber alle nennen mich Meg. Mein Name ist ein Akronym für meine Arbeitsmentalität und die Art und Weise, wie ich arbeite – motiviert, enthusiastischund wachstumsorientiert. Ich denke, es symbolisiert all meine bisherige Arbeit und meine akademischen Erfahrungen, die ich gemacht habe. Ich sehe mich selbst als jemanden, der viel bewirken wird.
Mein Hauptfach war International Business mit den Schwerpunkten Marketing und Management, mein Nebenfach war Führung und Humankapital. Ich bin der festen Überzeugung, dass das wichtigste Kapital eines jeden Unternehmens seine Mitarbeiter sind, und ich sehe mich in der Lage, zu diesem Mentalitätswandel beizutragen.
Während meines Studiums habe ich eine Reihe verschiedener bezahlter Praktika absolviert, so genannte Co-Ops (Co-operative Education). Ich habe in verschiedenen Branchen und Unternehmen unterschiedlicher Größe gearbeitet, in unterschiedlichen Bereichen, von der Marketing-Ausführung bis zum Demand Generation Marketing. Ich bin sogar ins Ausland gegangen und habe bei einem Unternehmen in England im Bereich Vertrieb und Vertragsverlängerung gearbeitet. Mein letztes Praktikum absolvierte ich bei der Boston Consulting Group im Bereich Talent Branding. Ich konnte Recruiting mit Marketing mischen und verbrachte einen Großteil meiner Arbeitserfahrung mit kreativen Tätigkeiten. Es war eine coole Art, viele verschiedene Dinge zu sehen, aber letztendlich wurde mir klar, dass ich wirklich in der Personalabteilung arbeiten wollte.
Nach meinem Abschluss ging ich zu einem Solarinvestmentunternehmen, wo ich als Mitarbeiterin der Personalabteilung – und später als leitende Mitarbeiterin der Personalabteilung – daran arbeitete, unterversorgte Gemeinden mit Solaranlagen zu versorgen. Die Stelle hat mich sehr angesprochen. Ich bin unglaublich missionsorientiert und schätze jede Gelegenheit, einen Beitrag zu einer größeren Sache zu leisten und meine Fähigkeiten für etwas Gutes einzusetzen.
Außerhalb von Quantis verbringe ich viel Zeit draußen mit meinem Rettungshund und meinem Partner. Wir lieben Wanderungen und lange Spaziergänge. Ich habe auch eine Vorliebe für Wasser und liebe es, im Sommer am Meer zu sein. Ich war 18 Jahre lang Leistungsschwimmerin, daher bringt mir die Nähe zum Wasser viel Ruhe.
Als Sie aufwuchsen, was war Ihr Traumberuf und warum? Gibt es irgendwelche Verbindungen zu dem, was Sie heute tun?
MF: Mein Traumberuf war es oft, Olympionike und Arzt zu sein – sehr stressarme Berufe also (lacht). Ich war ziemlich gut im Schwimmen; mit acht Jahren war ich YMCA-Neuengland-Meister. Ich fing stark an und war begeistert von der Idee, das Land zu vertreten.
Was den Wunsch angeht, Ärztin zu werden, so habe ich mich immer dazu berufen gefühlt, anderen zu helfen und einen Beitrag zu etwas zu leisten, das größer ist als ich selbst. Allerdings habe ich schnell gemerkt, dass ich nicht unbedingt von Wunden und Blut umgeben sein möchte. Das hat die Auswahl sehr eingegrenzt, und das mit dem Schwimmen hat nicht unbedingt geklappt.
Aber ich fühle mich wirklich gut dabei, wie und wo ich gelandet bin, weil es meine Leidenschaft antreibt und all die Dinge zusammenbringt, die mich zu Meg machen. Durch meinen Job kann ich die Dinge, die ich gut kann, miteinander verbinden und gleichzeitig anderen helfen. Durch meine Arbeit in der Personalabteilung eines Beratungsunternehmens für Nachhaltigkeit kann ich einen Beitrag zur Zukunft unseres Planeten leisten und gleichzeitig dafür sorgen, dass sich die Menschen um mich herum unterstützt fühlen und alles haben, was sie für ihren Erfolg brauchen.
Warum haben Sie sich für eine Tätigkeit im Bereich der Nachhaltigkeit entschieden?
MF: Ich glaube, der Weg, der mich hierher geführt hat, entstand aus dem dringenden Bedürfnis, mich auf unseren Planeten und die Art, wie wir leben, zu konzentrieren. Ich muss das Gefühl haben, dass ich etwas bewirken kann. Es gibt viele Möglichkeiten, Nachhaltigkeit zu erreichen und den Klimawandel zu bekämpfen. Ich denke, die beste Lösung besteht darin, dass die Menschen ihre Fähigkeiten nutzen, um irgendwie dazu beizutragen.
Wie sieht Ihr durchschnittlicher Tag aus?
MF: Ich strebe danach, Gewohnheiten und Routinen zu haben. Mein Tag beginnt immer mit Kaffee und einem Spaziergang mit Scout, meinem Rettungshund.
Zurück zur Arbeit: Ich sehe meinen Job wirklich als kalenderbasiert an, und es gibt bestimmte Dinge, mit denen man rechnen kann, die auftauchen. Wenn man über das Erlebnis der Mitarbeiter nachdenkt, beginnt es immer mit der Rekrutierung und sogar davor mit dem Branding. Während dieses Zeitfensters gibt es immer wieder Erlebnisse, die sich für mich aneinanderreihen. Wenn wir z. B. einen Einstellungsschub machen, nehme ich 70 bis 80 Prozent meiner Zeit in Anspruch, sei es für die Koordination mit Bewerbern oder für die Zusammenarbeit mit unseren Teamleitern über den neuesten Stand der Rollen und solche Dinge. Die Rekrutierung ist eine große Sache, und wenn wir einen Einstellungsschub machen, können Sie einige verschiedene Dinge erwarten, die damit zusammenhängen.
Wir haben auch eine wirklich großartige Kultur der Simulation einer Büroumgebung; unser Team ist geografisch weit verstreut. An den meisten Tagen habe ich einen CWAB (Coffee With A Buddy), bei dem ich mindestens ein informelles Gespräch mit einem Kollegen führe, um Kontakte zu knüpfen. Die CWABs sind für mich als ziemlich neue Mitarbeiterin eine wirklich gute Gelegenheit, das Team, das ich unterstütze, kennenzulernen.
Ein wichtiger Teil meiner Arbeit ist die DEI-Taskforce. Die Möglichkeit, mich an der Rekrutierungs- und Bindungsfront zu beteiligen, ist für mich eine großartige Möglichkeit, mein Interesse an der Unterstützung aller Menschen, die sich bei Quantis wohlfühlen, zu verbinden. Das ist ein Teil meiner Arbeit, auf den ich sehr stolz bin.
Es gibt viele Möglichkeiten, in die Nachhaltigkeit einzusteigen und den Klimawandel zu bekämpfen. Ich denke, die beste Lösung besteht darin, dass die Menschen ihre Fähigkeiten nutzen, um sich irgendwie einzubringen.
Welche Eigenschaften machen Ihrer Meinung nach einen Quantisianer aus?
MF: Das Wichtigste ist, dass wir unsere Werte leben – Optimismus, Innovation, Wahrung unserer Integrität, Zusammenarbeit und Wissenschaftsorientierung. Wir denken darüber nach, was als Nächstes kommt. Wir sehen Herausforderungen als Chancen, und wir sind in der Lage, sie zu bewältigen, weil wir uns ständig gegenseitig den Rücken freihalten. Ich finde es toll, dass die Menschen hier einander in erster Linie als Menschen und erst in zweiter Linie als Kollegen sehen. Und die Stimme eines jeden ist wichtig.
Das ist für mich nicht selbstverständlich. Ich glaube wirklich, dass das der Geist von Quantis ist.
Was würden Sie zukünftigen Bewerbern raten, sich bei Quantis zu bewerben?
MF: Das ist mein Rat an alle: Sei du selbst und der Rest wird folgen. Aus der Sicht eines Arbeitgebers wollen wir jemanden in das Team holen, der sich in dieser sehr offenen, kooperativen und optimistischen, aber pragmatischen Gruppe wohlfühlt. Wer eine Fassade aufbaut, setzt unrealistische Erwartungen an sich selbst. Die Leute werden hier aus gutem Grund ausgewählt. Ihre Fähigkeiten haben Sie zum Vorstellungsgespräch gebracht, das Einzige, was Sie jetzt tun müssen, ist, Sie selbst zu sein.
Ernsthaft engagiert für Menschen
Unser dynamisches und visionäres Team besteht aus engagierten, kreativen und leidenschaftlichen Persönlichkeiten – von Ingenieur:innen und Umweltwissenschaftler:innen bis hin zu Business-Strateg:innen und Kommunikationsexpert:innen –, die sich für eine Zukunft einsetzen, die für Menschen, den Planeten und Unternehmen funktioniert. Mit ihren individuellen Stärken gestalten sie gemeinsam neue Spielregeln für die Wirtschaft und treiben den systemischen Wandel voran.
